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    2017年4月管理心理学

    卷面总分:100分     试卷年份:2017.4    是否有答案:   

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    根据组织对员工的期望贡献与给予员工的诱因,心理契约可分为四类,分别是投资不足型、相互投入型、过度投资型和

    • A、弹性契约型
    • B、均衡投入型
    • C、适度投资型
    • D、准交易契约型
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    “交叠群体”组织理论的提出者是

    • A、梅奥

    • B、德鲁克

    • C、利克特

    • D、韦伯

    满意感功能的研究证明,工作态度与生产效率之间

    • A、不一定存在必然联系
    • B、成正比关系
    • C、成反比关系
    • D、存在必然联系

    人对物体大小的知觉属于

    • A、整体知觉
    • B、运动知觉
    • C、对闻知觉
    • D、空间知觉

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